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从2009年1月1日起执行,义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分,基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%,离退休人员享受离退休...
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从2009年1月1日起执行,义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分,基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%,离退休人员享受离退休人员生活性补贴,准则与同职称、同工龄的任职人员基础津贴一致,不再享受奖励性绩效薪水。我县任职与离退休老师薪水一直按上级文件精神执行,全部足额按时发放到位。提前退休与到龄退休人员都执行退休人员薪水准则。从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的任职人员,每年增加一级薪级薪水,从次年的1月起执行。但暂无文件限定予以离退休人员增加退休费
(一)用人单位的参保人员:男性,年满60周岁;女性,工人年满50周岁,干部年满55周岁。(二)个人参保人员:男性,年满60周岁;女性,1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的,年满50周岁,1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的,年满55周岁。符合以上两条之一且缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)累计满15年及其以上可以办理正常退休。
1、正常女教师应该是55周岁退休,高级教师延迟到60周岁应该是弹性政策,如果老师身体健康,可以继续从事教学工作,个人提出申请,教育部门批准后可以延迟到60周岁退休,如果身体或其它原因不能继续坚持工作,可以选择55岁退休。 2、延迟退休的目的是为了缓解学校的教学压力。
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