合同生效要件是什么;包括哪些，有没有法律规定

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• 问什么是效力待定合同包括哪些情形有没有法律规定
  

  效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。 效力待定合同的情形： 一、限制民事行为能力人签订合同的。 二、无权代理人签订合同，或者代理人超越代理权限订立合同。 三、无处分权人处分他人财产订立合同的。

• 问合同解除生效有哪些要件，有没有法律规定
  

  合同解除生效有以下要件： 1、以通知方式解除的，自通知到达对方时合同解除生效； 2、以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除生效。

• 问劳动合同生效要件包括哪些，劳动合同生效有哪些要件
  

  一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

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