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如果属于工伤,享受工伤待遇,治疗好还涉及工资、护理费、补助等费用。 如果属于一般劳务的,若受害人受伤的,治疗终结后,申请伤残鉴定,根据鉴定的...
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者之规定,应评定为...
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住院和在家休养期间,原工资福利待遇不变。按照工伤伤残等级规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍为10级,10级伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人提出解除劳动、聘用合同的,老板要支付4个月(每月3971元)一次性工伤医疗补助金,8个月(每月3971元)的一次性伤残就业补助金。
属于工伤,首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项: 1、治疗工伤所需医疗费; 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费; 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费; 4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、一次性伤残补助金、伤残津贴; 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。 单位为员工缴纳工伤保险的,以上费用由工伤保险部门和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,由用人单位承担。 对于无法证明劳动关系,不能进行工伤认定的,可以直接向法院申请人身损害赔偿。
请问您是否是在工作期间受伤?是否与公司签订了劳动合同?伤势如何?医药费花了多少?建议您先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿。
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