加班费计算基数绩效工资吗，法律规定是什么

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• 问加班费计算的基数是否包括绩效工资
  

  1.加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。 3、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 4、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

• 问计算加班工资的基数包括绩效工资吗
  

  确认加班工资的计算的时候，需要包括绩效工资，加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定，也可以按照员工的实际所得确定，员工在法定节假日参与加班的，单位要给三倍的加班工资。

• 问工资加班费基数绩效工资
  

  加班费按照底薪1050作为计算基数，请假按照底薪＋绩效工资总和2600作为计算基数，2每月上满30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班计算，而且工资表的出勤天数只有26天或27天，（实际是已经上满30天或31天）如果周六不去上班按调休或事假扣工资，（调休指的是扣掉周末的加班费）3每隔四天值一次班，每次值班是24小时，值班期间和正常工作一样，设备有故障马上去修理，没故障晚上可以睡觉，第二天只给一个班8小时的休息时间4什么样情况下算是劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确。

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