陪产假男方有工资吗,有没有相关的法律规定

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• 问男工人的陪产假是怎样限定的，陪产假间的薪资，福利补贴有相关限定吗，
  

  东莞市女工人合法生育的，另一半享受15天陪产假，有《广东省人口与计划生育条例》限定，由所在单位按照正常出勤照发薪水，不影响福利待遇和全勤平均。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规限定生育娃儿的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在限定假期内照发薪水，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省人民政府《广东省工人生育保险限定》第十六条工人享受生育津贴的假期天数，按照下列限定计量： （一）女工人生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孩子不到4个月小产的，15天；怀孩子满4个月小产的，42天。 （二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计量假期。不符合前款限定的假期期间，包括工人依照计划生育法律、法规限定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照限定发放薪水，工人不享受生育津贴。

• 问2022年劳动法里有陪产假的相关规定吗
  

  陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

• 问2022年关于陪产假有明确有没有法律规定
  

  陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

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