劳动合同履行地如何确定,法律上该如何规定

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• 问如何确定劳动合同履行地
  

  劳动合同应当包括哪些条款 (一)必备条款： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 (二)可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

• 问借款合同的合同履行地要如何确定,法律上该如何规定
  

  借款合同的合同履行地为当事人约定的履行地；如果没有约定履行地或者约定不明的，则当事人可以自行协商达成补充协议来约定履行地；如果不能协议约定的，则按照合同相关条款或者交易习惯确定履行地是哪里；如果还无法确定的，则以接受借款的一方所在地为合同履行的。

• 问法律规定如何确定合同履行地
  

  合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，以接收货币一方所在地为合同履行地； 交付不动产的，以不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。是即时结清的合同的，以交易行为地为合同履行地。

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