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工伤期间，用人单位不得单方面解除劳动关系。法律明确规定，为保护劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动...
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条工伤职工鉴定为一至六级的，公司不可以终止合同。根据《劳动合同法》第十四条第四十六条（五）项、第四十七...
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1、行政拘留:行为人违反了治安管理处罚法，行政机关可依据《治安管理处罚去》第16条规定，依法将违反冶安管理的人关在公安机关内的拘留所。对于拘留的时间不能超过15天，合并处罚被罚人不能超过20天。 2、司法拘留;依据《民事诉讼法》或《行政诉讼法》规定，最高期限为十五日，由法院将被拘留人交公安机关看管，不服的可向法院申请复议，拘留期内，由法院决定提前解释或期满释放。 3、刑事拘留:《刑事诉讼法》第89条规定，犯罪嫌疑人在被拘捕之后，在拘留的时间内，公安机关还没有掌握案件情况的，而犯罪嫌疑人又有重大作案嫌疑的，公安机关认为还需要进行拘留的，需要在拘留3日以内，就提起人民检察院审查批准。对于一些特殊的窦件或者是窦情比价复杂的案件，可以申请并批准将犯罪嫌疑人拘留的时间延长至1到4天。对于多次作案，流窜作案，共同作案的重大嫌疑人员，可以申请并批准将拘留的时间延长至30天。
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发
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