大家都在问查看更多
可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。
首先,如果您没有过错的话用人单位给你扣工资是违反劳动法规定的,如果您还想在公司继续做下去建议您现在和单位进行沟通,不要把关系闹僵。或者去劳动监察大队投诉,如果您已经去意已决,可以通过劳动仲裁途径。如果您现在辞职的话是可以根据您的工作年限来拿到经济补偿金的。请问您现在的想法是什么呢?可以跟我说明我再我为您继续进行解惑。
1、如果工厂没有合法的理由扣工资,您虽然已经离职,还是可以委托律师帮您申请劳动仲裁要求工厂发放克扣的工资的,而且申请劳动仲裁的律师费在仲裁请求中也是可以主张由用人单位承担的;2、我国法律规定,劳动争议要先通过劳动仲裁的方式解决,不能先到法院起诉;3、劳动仲裁是有一年的时效的,也就是过了一年之后合法的权益也可能无法得到法律的支持,您离职的时间有多久呢?工厂没有按劳动法是指什么?工厂如果存在其他违法行为,比如一直没有和您签订书面的劳动合同,您也是可以通过劳动仲裁主张自入职满一个月起没有签订书面劳动合同的二倍工资差额的,我详谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
448人已浏览
521人已浏览
636人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询