合同主体变更属于违约行为吗,怎么规定

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• 问变更劳动合同属于违约么？
  

  若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。

• 问合同变更合同主体会有违约吗
  

  合同主体变更不一定构成违约，如果一方主体只是名称、法定代表人等信息发生变更了，且将书面的名称变更依据和通知送达合同对方当事人的，则这种情况不算违约。 如果不属于这种情况，且合同一方主体变更转让自己的权利义务没有经过对方同意的，则构成违约。

• 问合同主体变更是否违约
  

  合同主体变更不一定构成违约，如果一方主体只是名称、法定代表人等信息发生变更了，且将书面的名称变更依据和通知送达合同对方当事人的，则这种情况不算违约。 如果不属于这种情况，且合同一方主体变更转让自己的权利义务没有经过对方同意的，则构成违约。

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