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1,在多种原因连续发生所造成的损失中,如果后因是前因所直接导致的必然的结果,或者后因是前因合理的延续,或者后因属于前因自然延长的结果,那么前因为近因。2,前因属于承保风险的,即使后因不属于承保风险,保险公司仍然承担偿付责任。3,举例:某人在爬山时不小心从山上掉了下来,在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因,属于承保风险,所以即使后因心脏病属于除外责任,保险公司依然要承担赔偿责任4,在一连串连续发生的原因中,若有一项新的、独立的原因介入,使原有的因果关系链断裂并直接导致损失,该新介入的独立原因为近因。5,举例,若被摔伤的被保险人在后期住院期间,因心脏病死亡,则心脏病也是死亡的近因,意外险不予赔付。
1,在多种原因连续发生所造成的损失中,如果后因是前因所直接导致的必然的结果,或者后因是前因合理的延续,或者后因属于前因自然延长的结果,那么前因为近因。2,前因属于承保风险的,即使后因不属于承保风险,保险公司仍然承担偿付责任。3,举例:某人在爬山时不小心从山上掉了下来,在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因,属于承保风险,所以即使后因心脏病属于除外责任,保险公司依然要承担赔偿责任4,在一连串连续发生的原因中,若有一项新的、独立的原因介入,使原有的因果关系链断裂并直接导致损失,该新介入的独立原因为近因。5,举例,若被摔伤的被保险人在后期住院期间,因心脏病死亡,则心脏病也是死亡的近因,意外险不予赔付。
员工意外险和工伤保险的区别是:团体意外险是商业保险,并且针对的出险原因是意外伤害,不论是工作中还是生活中意外受伤,都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买,用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分,是用人单位为在职员工购买的,是强制性的,并且只针对工作中受伤、伤残、职业病的情况进行赔偿。是由劳动局进行赔偿。
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