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一式三份离婚协议,A4纸打印或A手写一份纸,复印两份纸。需要注意的是,三份离婚协议不能涂抹或修改,也不能提前签字或填写日期。...
原则上不构成侵权。法律规定无论任何案件的宣判必须一律公开。民事诉讼法、刑事诉讼法规定的,涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的,按照法律的规定可...
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1、调解是现在法院结案的原则,能够调解的案子,法院是尽量调解的,这和他们年终的奖金之类的有挂钩的。2、《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,应遵循查明事实,分清是非、自愿与合法的原则,调解不成,应及时判决。法院调解,可以由当事人的申请开始,也可以由人民法院依职权主动开始。你不知道协议内容,是不是其实你根本什么都不清楚,法院就做了一份协议书?如果是这样,法院是违反程序的,也不符合当事人自愿调解的原则。3、调解书与判决书有同样的效力。法院后来又出了一份判决,你确定这是判决吗?还是协议书?制作出调解书,双方当事人签字后,这份调解书就和判决书一样生效的了,所以你会不会看错了,其实这是一份调解书?或者是,你们根本没有达成协议,所以法院只能判决。4、调解结案的,当事人是不得上诉的。因为调解本来就是双方当事人在法院主持下达成的一个协议,签字之后说明大家都满意、同意了,所以不能上诉。但是按照你说这个情况,应该是调解不成,原审法院做判决。上诉之后,上级法院做出维持原判的裁定。这是裁定,怎么会有协议书呢?5、调解协议一式三份,双方当事人各执一份,调解机构留存一份。6、以后小心了,法院建议你们调解的,是调解之后,达成协议才签字的。不管你是什么愿意,没有签字,调解书都没有生效,你还可以有其他权利。如果还没有达成协议你就签了字,这份调解书生效了,你就不能反悔了,也就是不得上诉了
制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一,从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。 要素之一:工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型,根据劳动行政部门作出的结论性的意见可分为两种,一种是因工负伤,另一种是非因工负伤。相应地,作为劳动行政部门向当事人发出的行政决定书也就只有认定为因工负伤的决定书或认定为非因工负伤的决定书两种,但在日常工作实践中,不少劳动行政部门向当事人发出的行政决定书却远远不止这两种。比如,用事故调查报告替代工伤认定书。有人认为,事故调查报告与工伤认定书是一回事,其实不然,事故调查报告只是工伤认定中的一个前提条件,或者说它为工伤认定提供了事实上的依据,但它不是一种工伤认定行为,不能取代工伤认定书。
1、法院作出的判决书等法律文书,每位当事人送达一份,当事人委托代理人的,也可以送达给代理人一份。 2、法院判决书是确定当事人权利义务的法律文书,法院判决书应当送达给所有参与诉讼的当事人。对于当事人的委托代理人,法院可以一并送达。每人送达数量为一份。
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