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如果估价在2020元以上,才构成犯罪。如果估价在2020元以下,只是治安拘留,不会追究刑事责任。如果估价在2020元左右,是符合取保候审条件...
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劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
如果估价在2020元以上,才构成犯罪。如果估价在2020元以下,只是治安拘留,不会追究刑事责任。如果估价在2020元左右,是符合取保候审条件的,但如果您儿子是外地人的话,可能会有一定难度。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同法》第三十八条规定:劳动者单方解除劳动合同,有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手续或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下要立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 你可以根据以上情况,看看是否符合单方解除的条件,如果符合就可以立即提出离职申请。 、单位对急辞工人员规定扣一半工资是不符合劳动合同法。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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