旷工怎么处理最新政策解析-法师兄

旷工的处理需要分情况看待，如果只是偶尔的旷工，没有达到严重的情况，用人单位只能扣除相应的旷工工资；但是旷工达到了严重的情况，用人单位可以凭借这一点，单方与劳动者解除劳动合同。所以说劳动者尽量不要旷工，如果真的有重要的事情需要处理，可以走请假的流程。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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旷工的处理需要分情况看待，如果只是偶尔的旷工，没有达到严重的情况，用人单位只能扣除相应的旷工工资；但是旷工达到了严重的情况，用人单位可以凭借...

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旷工的处罚需要分情况看待，如果只是偶尔的旷工，没有达到严重的情况，用人单位只能扣除相应的旷工工资；但是旷工达到了严重的情况，用人单位可以凭借...

酒醉驾驶撞死人是过失犯罪，饮酒到醉是故意的行为，但是饮酒不是撞死人的直接原因，驾驶中的过失行为才是撞死人的直接原因，为此酒醉驾驶撞死人只是过失犯罪，属于交通肇事罪。醉酒驾驶只是一个加重的情节。但是这里存在法条竞合的问题，即酒醉驾驶撞死人构成犯罪，可能涉及两个罪名，危险驾驶罪和交通肇事罪，该两罪只能择一重罪判决，因交通肇事罪量刑比较中，就以交通肇事罪判决。酒驾和醉驾处罚新规定： 1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。 2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。 3、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。 4、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。 5、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

房地产权利税率调整最新信息1、个人购买144平方米以上住宅权利税率适用4％。2、个人购买90平方米以上至144平方米之间的2％。3、个人首次购房，建筑面积在90平方米以下（包括）适用权利税率为1％，优惠政策不变。4、个人购房建筑面积在90平方米以下，二次购房使用税率为2％。5、购买商用房（商铺）具体征收标准由各省．市．自治区．特别行政区自行收取但税率不得低于4％。

1、计划分配给党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资按照不低于接收安置单位及其军队同等条件人员的标准确定，按照国家有关规定执行。2、计划分配给党、国家机关、团体、事业单位的军队转业干部。退休时的职务等级低于转业时的军队职务等级的，享受所在单位与其转业时的军队职务等级相对应或者条件相同的人员的退休待遇。本条规定不适用于到达当地后被降级以上的军队转业干部。3、计划分配给企业军队转业干部的工资和津贴、补贴、奖金和其他生活福利，按照国家和企业的有关规定执行。4、军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学、转业后仍从事该职业的，应当连续规划军队护龄教龄，享受接收安置单位同类人员的待遇。