解除合同与律师的关系-法师兄

根据《律师法》的规定,委托人有权随时与受委托的律师解除委托关系。此外,委托人还可以拒绝已委托的律师继续为其提供辩护或代理服务,并另行委托律师担任辩护人或代理人。律师接受委托后,在无正当理由的情况下,不得拒绝为委托人提供辩护或代理服务。但是,如果委托事项违法,或者委托人利用律师提供的服务从事违法活动,或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实,律师有权拒绝为委托人提供辩护或代理服务。

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根据《民法典》第五百六十三条，以下情形之一的当事人可以解除合同： 1. 因不可抗力导致合同目的无法实现； 2. 当事人在履行期限届满前明确...

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合同解除并不意味着不用还债了。合同解除后,当事人尚未履行的义务将终止,已经履行的义务则可以根据具体情况要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权...

依据劳动合同法的相关规定,劳动者与用人单位之间达成一致并决定解除或者终止劳动合同时,用人单位应当出具相应的解除或者终止劳动合同的证明文件,也就是通常所说的离职证明。同时,用人单位还有义务在解除或终止劳动合同时,及时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,以确保劳动者权益得到维护。劳动者也需要按照双方约定的方式,认真履行工作交接事宜。

解除同居关系与离婚有本质区别。离婚是指在婚姻登记机关进行结婚登记后解除婚姻关系的一种形式,前提是双方已经有婚姻关系。因此,如果要解除同居关系,双方需要自行协商或者通过法律程序来解决。如果双方都没有配偶,则无需去法院办理解除同居关系手续,可以自行协商解除。但是如果当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条,婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,可以予以登记并发放离婚证。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十九条规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。