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元旦是法定假日。这一天，用人单位应支付不低于工资300％的工资。休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。安排劳动...
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在新公布的2014年的放假安排中，元旦不再像以前一样连放三天，而只有一天即2014年1月1日。虽然只有一天但也是属于法定假期。那么，既然是法定假期如果公司安排加班的情况下加班工资该怎么算呢接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。元旦加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照规定，只有在法定的假期内加班用人单位才应该按照平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，也就说由于今年元旦节只有一天假，没有调休等情况，所以加班费的计算也就只算2014年1月1日一天而已。但是如果有公司想要将公休日进行调休那么就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%一般情况而言加班工资的基数不得低于劳动者原有岗位应得的报酬；假如低于该地的最低工资标准，则要按该地新规定的最低工资标准为基数。本文为编辑收集整理，转载时请标明出处。
《》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
《》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
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