工商死亡赔偿，是局来赔，那么单位上需不需要赔偿?

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• 问工伤死亡用人单位需要赔偿
  

  用工单位与社保局比例为： 缴纳工伤保险的0:100未缴纳工伤保险的100:0 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 即，缴纳工伤保险的，基金出全部费用；未缴纳的，用人单位出全部费用。

• 问职工工伤死亡单位需要赔偿吗
  

  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

• 问工作期间死亡单位需要赔偿吗
  

  你所问的问题实际上只是归结到单位：受害人的死亡是否属于工伤，或者说，单位是否应该承担部分的责任。 该员工被害，属于一般的人身损害赔偿侵权纠纷，应当由侵权人承担。本案中侵权人是杀人者，公司与杀人者之间并不存在共同故意或共同过失，因此，公司可不必承担侵权的法律责任。但是受害人与公司之间存在劳动关系，依据规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

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