企业离休职工抚恤金可以继承吗-法师兄

1、分配主体为死者的近家属，特别是那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧失劳动能力的直系亲属。包括父母、配偶、子女及依靠其生活的未成年的弟、妹和抚养人。享受抚恤金待遇的人一般须具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属;二是死者生前主要或部分供养的人。 2、死亡抚恤金的分割不同于遗产分配。死亡抚恤金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割。在分割该笔抚恤金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果权利人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。 3、死亡抚恤金能否根据死者生前的遗嘱分配?遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产，安排与此有关的事务，并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为，因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。而死亡抚恤金并非死者的遗产，不能通过遗嘱的形式对其进行处分，只能按补偿原则在近亲属之间适当分割。

答

不可以。抚恤金不属于遗产，不可以继承。抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质。...

答

工伤抚恤金是不能作为遗产继承的。工伤抚恤金继承这个说法是不准确的，因为工伤抚恤金并不是遗产何来继承一说。工伤抚恤金应该是被扶养人拥有支配和使...

离休老干部抚恤金不可以继承，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

1、抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。 2、国家机关、企事业单位和社会团体的职工，因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残职工抚恤金，直至伤残职工死亡时为止。在伤残职工死亡后，已经发放而未用完部分及应当发放部分，属于伤残职工的遗产，可以继承。

因为每个企业的退休人员情况不同，我们不同地区的领取标准也不同，一般丧葬费是生前领取3～6个月左右的养老金，一次性抚恤金是10～20个月的社会平均工资。