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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...
尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。...
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通过包工头手里的挂靠协议找到被挂靠单位，先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费，交通、食宿费，残疾辅助器具费康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助；也可以按一般人身损害标准要求包工头和被挂靠单位连带赔偿，赔偿项目包括：医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费，交通费、食宿费；构成伤残的，还包括：伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费。
在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿 当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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