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被治安拘留是否会影响我公司的员工关系?

2024-12-04
当员工因触犯法律而受到治安拘留时,通常不会被所在的工作单位立即辞退。但若员工出现以下情况之一,用人单位就有权终止与该员工的雇佣关系: 1. 在试用期内,员工通过实际行动表明自己无法满足公司对新进员工的选拔标准和要求。 2. 员工在日常工作中严重违反公司内部管理规章制度或职业操守规范。 3. 员工由于疏忽或故意行为,导致公司遭受重大经济损失或声誉受损。 4. 员工因涉嫌犯罪并经司法机关依法定罪量刑后,被认定为需要承担相应刑事责任者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。 3. 员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5. 由于员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。 6. 员工被依法追究刑事责任。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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