临时工工伤补贴是怎么算

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• 问临时工工伤补贴应该如何算
  

  工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

• 问临时工工伤怎么算?
  

  如何处理临时工工伤：如果临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请。如果被认定为工伤，雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。临时招聘的工人相对于正式工人。同工不同酬，临时工是暂时在单位工作的人，临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性就业。也有可能延续到期，但有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。

• 问临时工是工伤，工资要怎么算
  

  临时工伤工资按原工资福利待遇计算，一般指平均工资。但需要注意的是，停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况可延长，但不超过12个月。评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。

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