上市公司员工双休吗？

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• 问双休日公司安排员工出差是加班吗
  

  双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供劳动，应该认定为加班；该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不得认定为加班。双休日用人单位未安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

• 问公司双休日安排员工出差是加班吗？
  

  双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供劳动，应该认定为加班；该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不得认定为加班。双休日用人单位未安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

• 问公司不给员工安排年休假, 员工可以向公司主张双倍工资吗
  

  可以休未休年休假，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%（其中包括正常上班期间的工资，另行支付的实际上是两倍）支付工资报酬。但职工当年应休年休假按在单位实际工作时间进行折算，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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