五险一金有哪些啊?-法师兄

五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。五险一金是每个用人单位都必须给劳动者购买的，它由用人单位和劳动者共同承担。五险一金最终都是归个人所有。五险一金是指用人单位给予雇佣职工的一项社会性保障。这个保障里的五项内容都是由国家强制实施的，五险一金只是一个合称。

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我简要跟大家分析一下。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个，“五险”包括、、、保险和;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失...

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“五险一金”讲的是五种保险,包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是：住房公积金其中养老保险、医疗保险和失...

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险为五险，一金是指住房公积金。养老保险，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的，可以按月领取基本养老保险金，就是俗称的“退休”；工伤保险，职工因公负伤后，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食费、一次性伤残赔偿金等；医疗保险，职工患病或非因公负伤的，医疗费用可由医疗保险保险一部分，大约一半多点；生育保险，职工或其配偶生育子女时的费用由生育保险报销，产假期间由生育保险支付生育津贴；失业保险，职工因非本人原因失业的，按月领取失业保险金；住房公积金，用人单位和个人缴费后，可以买房或者房屋装修时用来支付相关费用，也可以作为按揭买房的担保。