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如果有证据证明该员工是私人行为与公司无关则无效，可以向法院申请变更或撤销合同。 《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为...
如果另一方是善意的第三方，员工属于公司的正式员工，员工未经授权盖章的行为可能构成表面代理，合同有效，公司需要对合同负责。但如果能证明公司没有...
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当事人与通讯公司实际未签订劳动合同但是如果当时人可以找到通信公司每月发放工资清单或者工资账目此一证据可判定为构成事实劳动关系。在当事人上班途中遇上车祸按照现行劳动法规当事人是可以要求通信公司支付一定赔偿。而当事人故意为经过正规渠道私自盖章补办离职证明来证明事实劳动关系是违反现行公司规章制度的只要通信公司承认当事人是存在违约私自盖章如果有书面证据亦可证明劳动关系但是当事人因此要承担部分现行公司规章制度或者法律上承担的盗窃公司信息罪或者渎职罪。当事人应该走正常渠道通过现在公司内部人事部门或者公司员工来证明当事人自己是在公司上班为其服务期限。
普通员工的签名不能代表公司。只有法定代表人才能代表公司。 根据法律、法规和公司章程的规定，法定代表人以公司名义从事的行为，司行为，应当由公司承担相关法律责任。
私营企业也应该遵守劳动法，建议看看劳动法第四章里的规定。中国目前的现状很令人担忧，对于私营企业没有约束力量，中国人就是人多，这个工作你不做有的是人做，所以私营企业对于劳动用工方面比较独断，可以辞掉你。希望将来在这方面对私营企业有严格的法律约束。现状你也只能和老板商量，如果能解决，就不至于诉诸法律。即使打官司你赢了，老板也会找各种理由开了你
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