职工代表大会议程-法师兄

职工代表大会的筹备与召开，是贯彻“以人为本”的优质管理观念的基本形式和重要组织措施，其工作程序如下。 1.筹备会议 (1)确定大会议题企业工作在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。 (2)做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。 (3)征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。 (4)准备会议文件提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、文件。 2.预备会议 (1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。 (2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。 (3)确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。 (4)酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。 (5)听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。 3.职工代表大会由大会主席团主持 (1)听取经理的工作报告，组织讨论、提出意见，在修改和补充的基础上，大会通过。 (2)听取各专门小组的报告。 (3)民主评议行政领导。 (4)选举加强企业管理委员会的职工代表和通过各专门小组成员名单。 (5)讨论通过职工代表大会自身建设的有关规定、制度。 (6)通过大会决定。

答

1、建立职代会（换届）。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。 2、会代会之前的准备工作。要征集和提交提案、确定...

答

程序如下：第一，筹备会议。(1)确定大会的议题。(2)做好宣传发动工作。大会议题确定后工会及时公示会议的时间、地点及主要议程。(3)征集和处理提案。［面向职工］(4)准备好会议文件。第二，预备会议。(1)由工会向全体职工代表报告准备情况。(2)思考大会主席团人选和民主选举主席团的成员，而主席团名额依据职工代表人数来确认，大多是九到二十一人组成而这里工人、技术人员和管理人员应该过一半。(3)确定大会的议程。(4)确认职工代表大会专门小组的设置还有组成人选的名单。(5)聆听代表资格审查小组对于代表资格的审查报告。第三，职工代表大会通过大会主席团主持。(1)聆听经理的工作报告，讨论后在修改及补充后大会通过。(2)聆听专门小组报告。(3)民主的评议行政领导。(4)选出加强企业管理委员会的职工代表，还有通过专门小组的成员名单。(5)探讨通过职工代表大会自身建设的相关规定和制度。(6)通过大会的决定。以上

劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。职工代表大会的对人权是指职工代表大会对企业行政领导和管理人员拥有进行监督和选择的权利。其主要内容有评议监督权和推荐选举权。