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1，能2，若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这...
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利，子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子...
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员工自愿放弃工伤赔偿可以反悔主张工伤保险待遇。 职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。
1、协议已经生效，但探望权的约定有违法律规定。如果探望权只是一种权利，则可以放弃；如果探望权是一种义务或者权利和义务的结合体，则不能放弃。本律师认为，探望权既是权利，又是义务，因此不能放弃。2、探望权在性质上属于离婚父母一方对未直接抚养的婚生孩子的一种权利和义务，直接源于父母对子女的亲权，因此，当事人不能在调解协议中自愿放弃对未直接抚养的婚生孩子的探望权，对于自愿放弃探望权的调解协议，因违反法律，应不予确认。
劳动者本人不能自愿放弃购买社会保险，社会保险是强制性的。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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