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合同违约责任怎么写: 1、违约责任承担方式 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失...
1、《民法典》规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履...
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1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款:“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的,违约方需赔偿守约方违约金人民币元,该违约金不足以弥补守约方实际损失的,违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。4、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
签订合同的双方无论合同是否有效,如果违约责任条款仍然有效,则必须支付违约金。否则,违约条款无效,即在这种情况下,无需承担违约责任或支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的相关规定,结合你的具体情况,公司同你签订的劳动合同中的违约金条款是无效的。公司除了为你提供了专项培训的情况下才能同你约定服务期限,并未提供专项培训的情况下是不能约定服务期限的,就算是提供了专项培训,约定违约金也不能超过专项培训的费用,实际支付的违约金不能超过约定期限剩下的部分应该分摊的费用。约定违约金还有第二种情况,就是约定了竞业禁止条款以及保密条款,而同时员工违反了相关条款的情况下才能被要求支付违约金。没有上述情况下合同中的违约金条款是无效的。
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