相关问答
工伤认定仲裁时效是一年,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,工伤认定纠纷属于劳动纠纷,劳动纠纷申请劳动仲裁的...
工伤认定仲裁时效是一年,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,工伤认定纠纷属于劳动纠纷,劳动纠纷申请劳动仲裁的...
大家都在问查看更多
工伤认定期限: 1、视同工伤(48小时):工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。 2、认定时效(30日/1年):单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的,从业人员或者近亲属,工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。 3、认定决定(60日):区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。 4、鉴定结论(60日/30日):鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。 5、停工留薪期(12个月):停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定,一般不超过12个月。 6、住院康复(30日):工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内,持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的,确认意见自然失效
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动工伤仲裁,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决;案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日;逾期未作出仲裁裁决或者对仲裁裁决不服的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
393人已浏览
129人已浏览
342人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询