相关问答
对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被...
养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0，生育保险0，公积金是看当地政策要求了，比方当地要求缴纳比例为10%，则个人缴纳比例也为...
大家都在问查看更多
在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。 五险一金： 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 五险一金的缴纳比例： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。 住房公积金的缴交额计算方法为：职工住房公积金月缴额=职工上一年度月均工资（含奖金、补助、津贴等）*缴存系数*2。
企业无违法行为，是自己要走，工资可以结算，但企业可以反诉你因突然离开造成的直接经济损失，无数额限制。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,680人已浏览
210人已浏览
360人已浏览
619人已浏览
网友热门关注
