相关问答
按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的在校生,目前尚不属于一般劳动者,不符合劳动合同法规定的身份...
学生未毕业前在单位实习与单位不存在劳动关系(不签劳动合同),所以不在劳动合同法的制约范围内,因此没有相应规定。《劳动部意见》第12条规定:“...
大家都在问查看更多
毕业生实习证书的书写应包括毕业生和用人单位的基本情况、工作内容、工作时间、工作报酬、实习结果、实习单位和毕业生的签字或盖章、出具工作证书的时间等。
xx大学:兹证明贵校xx届专业本科毕业生_______________同学(学号:)在我单位实习并从事_______________工作,实习期满后若双方满意,可接收到我单位工作。根据当前具体情况,我单位不与该毕业生签订就业协议书,档案、等人事关系由毕业生自行解决。本函仅证明接收就业,以最终审批结果为准。(盖章)xx年月日单位名称:联系人:联系电话:单位性质:单位地址:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十一条毕业生持《报到证》到工作单位报到,用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生,地方政府不得征收其城市增容费。第四十二条毕业生报到后,用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。第四十三条按国家计划派遣的毕业生,用人单位不得拒绝接收或退回学校。第四十四条毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
664人已浏览
658人已浏览
154人已浏览
252人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询