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生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。 具体规定，如果女性员工产假期间的生育补贴已经加入生育保险，则根据使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有加入生育保险，则按照女性员工产假前的工资标准由使用者支付。 女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第十六条符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。 （一）妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴； （二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴； （三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴； （四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴； （五）生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。 第十七条女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴： （一）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴； （二）难产的，增加15天的生育津贴； （三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
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