在工伤认定过程中如何解决员工工伤事故

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• 问员工在上班过程中出现意外事故受伤是否属于工伤，工伤范畴如何认定
  

  员工在上班过程中出现意外事故受伤是属于工伤范畴，和伤情的严重程度无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问如何认定工伤等级工人在工作过程中受到烧伤
  

  烧伤鉴定的伤残等级要根据烧伤的部位和烧伤的面积来进行鉴定。 一、烧伤最低十级伤残的标准包括： 符合中度毁容标准之一项者； 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>50px2； 全身瘢痕面积<5%，但≥1%； 指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上)； 手背植皮面积>1250px2，并有明显瘢痕； 手掌、足掌植皮面积>30%者; 足背植皮面积>l02;超过上面严重程度的均可以评上伤残。

• 问在交通事故中如何认定工伤？
  

  1、按照2011年施行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（应当认定为工伤）； 2、根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第四条规定，从工伤事故发生之日起，用人单位30日内，工伤员工或者其近亲属1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、依法认定工伤后，应当享受工伤医疗待遇； 4、认定工伤后，还应进行劳动能力鉴定，确认伤残等级，并依伤残等级享受工伤待遇。 5、公司没有投保工伤保险，工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇，

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