一个老板拖欠工资怎么办-法师兄

1、向劳动行政部门投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【辟谣】工资必须由银行支付吗？真相：不是分析：法律没有规定支付工资的具体形式，所以支付工资的方式由公司决定。直接发现金和委托银行都可以。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。【提醒】拖欠工资怎么处罚？1、用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。2、严重追究刑事责任。根据刑法规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁老板支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限...

答

向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...

根据《》第八十五条的规定，用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。

不知道你在什么单位上班，如果是老板有跑路的迹象，肯定不能不管，可以追索劳动报酬，申请法院查封财产或冻结老板的银行账户

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。