记账报税是每个月必须要做吗-法师兄

注册后，前期不运营或者前期没有收入，每月也得报税。如果是小规模企业，国税是一季度报一次税，如果是一般纳税人企业，则每月需要报税。rr的绝大多数税种计算都是以有收入为前提。rr比如小规模纳税人的增值税=(含税销售额/1+3%)*3%，在这个公式中，如果销售额为0那么计算结果也就是0。rr再比如，企业所得税=(收入-成本)25%，在这个公式中，收入为0，那么计算结果会为负数，也不需要缴纳税款。rr所以如果没有收入缴税额基本为0。rr但是虽然缴税为0，的有些费用，是和经营收入没有关系的。rr比如残疾人保障金是和人数相关，一个人头每年缴费大概600多(每年标准不一样，是根据当年当地平均工资计算而来)。还有房产税是按照房屋租金的17.58%征收，工会筹备金是按照工资总额的2%征收。这些和收入无关的缴费，就相当于的股东成本了，不管是否经营，就有义务上缴额。

答

个人所得税是必须每月申报。达不到起征点的也要申报。《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定： 1、扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人...

答

需要的。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第十七条的规定，从事生产经营的纳税人应当自开立基本存款账户或者其他存款账户之日起15日内...

做账是必须的，税务申报不能少。不报漏报都要罚款。

不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。