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1、关于加班的证据,你们员工可以相互佐证; 2、根据劳动合同法规定,员工的考勤记录是需要单位提供的,你没有举证责任; 3、劳动争议申请仲裁的...
劳动仲裁加班费举证首先需要劳动合同,没有就必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表,只要能证明加班即可。...
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你可以要求公司支付加班工资,但是你需要证明加班事实存在(若超过两年的,你还需要证明超过两年的时间段内未付加班费)。另外,你还可以要求公司支付经济补偿金,自08年1月1日开始,每满一年支付一个月经济补偿金(不满六月算半月,超过六月算一个月)。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”但是这一规定并不是说劳动者在证明加班工资的过程中没有一点责任。实践中一般都是劳动者先对加班事实提供初步证据,然后由仲裁庭要求用人单位提供考勤来具体验证劳动者是否加班、加班时间以及加班费。 根据《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”也就是说用人单位只是对加班记录有保存两年的义务。因此对于此之前是否加班的证据不负举证责任。当然,如果劳动者对于两年之前的加班事实能提供充分的证据加以证明仲裁还是支持的,只是这个时候不适用特殊的举证原则,而仍然是“谁主张谁举证”的基本举证原则。 因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。
一、关于加班工资,你可对照劳动法的有关规定进行计算。 二、建议不要辞职,否则,对于加班工资的仲裁时效的规定将受约束。 三、你的情况如仲裁,胜诉机会100%,只不过胜诉的多少问题。应当向镇仲裁庭提起仲裁。 四、如你辞职则没有补偿金。 五、一般关于社保,各地劳动仲裁是否受理做法不一。 六、你的劳动法知识很专业,感觉你完全可以自行解决你的问题。
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