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1、工伤认定书与伤情无关,工伤认定书只是对受伤的性质的认定,至于伤情,不是工伤认定要解决的事情;2、伤情程度是工伤伤残等级鉴定的问题,由鉴定...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发...
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如果情况是:工头承接你朋友所有安装业务的话,工人是接受工头指派的话,工人是从工头处领取工资的话,你朋友个工头就安装进行单独结算的话,应该是由工头承担责任。你朋友和工头之间并不能形成雇主和雇员的关系。从保护劳动者的角度考虑问题的话,工人在工作过程中受伤的话,应当构成工伤。因为工头没有独立的用工资质,应当由工头和你朋友一起赔偿。
还达不到的级别,具体的需要去申请鉴定
与谁属于劳动关系的谁承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”一、如果是直接雇佣临时工,双方直接单独结算,那么施工中出现意外,雇主是要承担赔偿责任的,当然临时工本身有过错的话,雇主责任可减轻;二、如果业主请没有资质的施工队,那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错,雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任;三、如果雇主请的是有资质的施工公司,一旦出现事故,雇主不承担赔偿责任,其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。
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