提存有哪些法律依据和规定

大家都在问查看更多

• 问提出离职都有些哪些法律依据
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问提出离职都有哪些法律依据
  

  1、提出离职都有以下

• 问提出离职都有哪些法律依据
  

  1、提出离职都有以下法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位；或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  617人已观看

• 0'59
  个人债务置换法律依据有哪些

  646人已观看

• 1'15
  结婚彩礼返还的法律依据有哪些

  2,471人已观看

• 0'51
  提存的适用条件和法律效力

  1,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  土地出租法律依据和法律的规定都有哪些？

  289人已浏览

• 
  申请法院提存法律依据

  748人已浏览

• 
  有哪些法律规定口头遗嘱法律依据

  131人已浏览

• 
  分析提存的法律规定有哪些

  150人已浏览