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1、反要约一般就是指受要约方对收到的要约提出异议或从本质上变更要约的情形。《民法典》规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内...
要约成立需要满足以下条件： 1、要约须由合同当事人发出; 2、要约需向未来的合同当事人提出; 3、要约人须有订立合同的确定意思; 4、要约须...
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1、要约生效的时间是：如果是以对话方式作出的，相对人知道其内容时生效；如果是以非对话方式作出的，到达相对人时生效；如果采用数据电文形式的，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；法律其他规定。 2、法律依据《民法典》 第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。 第四百七十四条要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
要约的撤回是指要约人阻止要约发生效力的意思表示。我国对要约的生效采用到达主义，故存在撤回的问题。 《民法典》第四百七十五条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。” 《民法典》第四百七十六条规定：“要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”要约撤销的效果相当于旧要约撤销，新要约产生。要约到达受要约人后，要约对要约人产生拘束力，此时不发生撤回的问题，但要约人尚有可能撤销要约。
劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，而对于劳动合同续约的条件： (一)以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 (二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的；2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； 3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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