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醉酒认定工伤一般是不可以的，如果劳动者存在醉酒的行为，不能认定为是工伤，工伤的认定需要在工作的时间还有工作的场所内，因为工作的原因受到事故的...
以职业伤害为特征的工伤源于以机器为生产设施的工业劳动。凡是利用机器从事生产活动的雇主和企业，都有可能对雇员造成职业伤害。醉酒，没有国家或者社...
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酒后驾车和醉车，是按血液中酒精浓度的不同来区分的。按现行标准，血液酒精浓度在0.2—0.8mg/ml（不含0.8）之间，属于酒后驾车，处暂扣一个月以上三个月以下，并处200元以上500元以下罚款。血液酒精浓度在0.8mg/ml（含）以上时，属驾车。按照《安全法》，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下驾驶证，并处500元以上2020元以下罚款。据经常处理交通事故的民警说，酒量好坏和血液酒精浓度其实没有关系。有的人酒量很好，喝几杯感觉还是很清醒，但是血液酒精浓度却已经很高了。一般而言，喝一小杯啤酒后，血液酒精浓度在0.14mg/ml左右。啤酒喝三瓶左右，或者红酒喝大半瓶左右，或者白酒喝3两左右，人的血液酒精浓度就超过0.8mg/ml了。如果喝得极少，血液酒精浓度不到0.2mg/ml，有两个简单的办法，判断自己是否具备开车能力：一是在地上画条直线，看能否走得直。二是单腿站立，看是否能站稳。
醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤 根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。 醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤 但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。 根据规定，我国的工伤认定情况如下： 一、六种情况可以认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 二、三种情形可以视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、三种情形不得认定为工伤或者视同工伤 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，凡是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
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