学校强迫签就业协议怎么办-法师兄

大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。拓展资料： 1.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 3.毕业生就业协议的内容主要是毕业

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大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投...

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高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范...

你遇到的问题确实很难处理。关键是你要取得学校违约的证据。毕业生就业协议是一种特殊的合同，基于该合同成立劳动合同关系（在公务员序列或一些事业单位编制则属于干部人事行政关系）。现在你应当把握该协议是否已经生效，如果该学校规定必须试讲才能录用，则你可以主张该就业协议尚未生效；如果学校擅自修改协议的内容，则你们有权提出异议；如果学校既不履行协议的规定又不将协议交还你们，则：建议你们提出正式的书面询问函（挂号并留证据），在学校故意拖延影响你们毕业就业的情况下，你们可以请求自己所在的学校出面交涉，终止该协议。

高校不得以任何方式强迫毕业生签订合同，也不得劝说虚假签订合同。用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约。人力资源服务机构不得参与签订虚假就业协议。规范招聘市场秩序，依法打击黑中介、虚假招聘、就业歧视等违法行为。加强对企业就业行为的监督检查，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、未依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道，及时受理投诉举报。

学校强制签三方协议的，学生可以向当地的教育部门投诉举报。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，三方协议的签订可以由毕业生根据自身的情况自己定夺。