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正常情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打...
合同签订后可以约定解除和法定解除。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除...
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1.事业单位过去一直实行的是人员编制,不签合同。 2.从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签聘用合同,聘用合同一般是三年,根据单位自己要求来定。 3.没事业编制的人员签订的是劳动合同,不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定,一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施,短期合同,如1年期的,明显不符合单位利益,所以一般都签3年左右时间。
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一)非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
1、在工伤认定结果下来之后,如果职工经治疗伤情相对稳定的,单位或者职工一方可以依法去申请劳动能力鉴定;在取得鉴定结论后,可以及时去社保经办机构索取工伤赔偿。 2、
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