公司要求离职并赔偿精神损失费-法师兄

1，公司辞退你，你要求精神补偿费是没有法律依据的。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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精神损失费难以主张，的那是房子您是有权利的。法律的规则可能和您理解的有点不一样。离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准，如果对方...

答

不能，离婚没有发生一方对另一方的侵害，不适用于精神损失费赔偿。离婚就是协商两件事：1、小孩归谁抚养，抚养费怎么分担和支付；2、夫妻共同财产...

精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害.严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2021元四个等级。精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况。

夫或妻一方可以要求离婚赔偿精神损失费，但必须是一方有过错行为，这时可以要求赔偿。有过错的行为包括一方重婚的；一方与他人同居的；一方有家庭暴力的；一方虐待或者虐待家庭成员的等。

可以提出精神损害赔偿的情况有以下4种：1、具有人格象征意义的特定纪念品，因侵权行为永久消失或破损，货主以侵权为理由向人民法院起诉要求精神损害赔偿的，人民法院应依法受理。二．非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。三、自然人死亡后，其近亲属受到以下侵权行为的精神痛苦，向人民法院起诉要求赔偿精神损害的，人民法院应依法受理：1、侮辱、诽谤、贬低损害、丑化或违反社会公共利益、社会公德的其他方式、侵犯死者姓名、肖像、名誉、荣誉2、非法公开、利用死者隐私、违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵犯死者隐私3、非法利用、损害遗体、遗体、遗体或违反社会公共利益4、自然人因下列人格权利受到非法侵害，向人民法院起诉要求精神损害赔偿的，人民法院应依法受理：1、生命权、健康权、身体权2、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权3、人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益．社会公德侵犯他人隐私或其他人格利益，受害者以侵犯为由向人民法院起诉赔偿精神损害的，人民法院应依法受理。