必须在一个月之内报上去才行吗?

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• 问工伤保险必须在一个月内申报吗？程序是什么？
  

  用人单位在职工受伤30天内申报工伤，用人单位未申报，个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤；申报工伤所需材料包括：劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料；工伤认定后，可以报销符合目录要求的医疗费及其他费用，用人单位在职工医嘱工伤恢复期全额支付工资和福利；缴纳工伤保险，但是用人单位超过三十天未申报由个人申报的，在职工受伤害之日起至工伤受理之日期间产生的工伤待遇由用人单位承担，不可以从工伤保险基金报销，后期费用可以报销；未缴纳工伤保险，所有的工伤待遇由用人单位承担。

• 问缓刑必须每月去报到吗
  

  1、被判处缓刑的，应当到所在地的司法所接受社区矫正。 2、社区矫正是法定的缓刑考察程序，不能违反规定不报到。如违反报到规定，司法所会向县级司法局汇报，并建议法院撤销缓刑，收监执行。 《社区矫正管理办法》 第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法行政机关向原裁判人民法院提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民法院应当自收到之日起一个月内依法作出裁定： （一）违反人民法院禁止令，情节严重的； （二）未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的； （三）因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的； （四）受到司法行政机关三次警告仍不改正的； （五）其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的。 司法行政机关撤销缓刑、假释的建议书和人民法院的裁定书同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。

• 问请问校长，必须在三个月内才能转正吗？
  

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉

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