广东省2018年最新最新工资调整多少-法师兄

广东省最低工资标准的提高不影响东莞社保缴费基数的调整，但社保基数每年调整一次，调整时间一般为每年7月，少数地区每年1月和4月。因此，无论最低工资是否调整，社会保障缴费基数都月份开始调整。

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新调整的广州最低工资标准为1895元／月，非全日制员工最低工资标准为18、3元／小时珠海最低工资标准为1650元／月，非全日制员工最低工资标...

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2018年广东省产假有以下规定：　　１、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。　　２、计划内生育二孩，广东男职工也享受15...

2018产假政策最新规定：按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。二、产假待遇（一）、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）、产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。（四）、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

最低工资标准2011以下是全国各地2011年最低工资标准省市标准实行日期最低工资标准北京 2011-1-1 2011-1-1 870元/月~710元/月广州 2011-3-1 2011-4-11320元/月珠海 2011-3-1 1100元/月佛山 2011-3-11100元/月韶关 2011-3-1 850 最低工资是指劳动者按劳动合同的约定或按企业的规定在法定工作时间内为企业工作,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：一、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等；二、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；三、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等；四、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。