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你就如实写事发经过呗,但是请注意以下工伤认定原则:(注意第十四条的第六项)根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应...
工伤报告 尊敬的xx劳动局xx站: 我司员工xx,男,身份证号xxx,于xx年xx月来我公司从事xx工作,同时参加社保,与xx年xx月xx日...
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员工在工作中发生意外事故受伤,是可以判定为工伤的。可以向当地劳动行政部门申请工伤认定,判定为工伤之后即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
员工在工作过程中受伤,如果属于自行,那么员工可以先申请职业病鉴定,在鉴定为职业病之后就可以认定为工伤了。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.职工受伤后24小时之内向劳动部门的工伤科发送快报,简要说明事故情况。2.职工受伤后24小时之内向社会保险基金中心发送快报,简要说明事故情况。3.到劳动局的工伤部门领取相应的表格(工伤认定申请书)4.按照劳动部门的要求搜集材料,并尽早向劳动部门申报。5.劳动部门受理后会在2个月内给出认定或者不认定的通知书。6.认定通知书下达同时会给个《停工留薪期通知书》,按照这个时间让员工休息,休息快满,也就是差1,2周到期时,如果病情稳定了。就可以申请工伤的伤残等级鉴定。7.鉴定结果出来,可以给员工赔偿。工伤期间员工可以享受5项内容。1.医疗费用。(社会保险支付)2.住院补助金。根据劳动部门规定给予,各个地区不同。3.停工留薪期工资。职工受伤前12个月的月均工资。4.一次性伤残补助金。等级有了就可以支付这个费用5.一次性医疗和再就业补助金。(社会保险支付)
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