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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。存在克扣或者拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(...
过年不发工资,劳动者可以通过以下方法要求:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请...
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过年了工资不发的劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商解决。 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
先问问你老板为啥不发工资,看下老板是否真的有难处,然后再观察下自己同事是不是和你一样没发工资,如果老板的确有难处,可以适当推迟下,但是推迟也要有明文规定,不能超过XX日期。如果老板是故意不发工资,大家联合起来,先去找当地工商局问问,看下是否能够有合理的措施,不要自己盲目行动。
可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁; 一、过年3天放假属于国家的法定节假日,虽然劳动者没有上班,但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资; 二、如果用人单位在过年期间不发放其工资,劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,以公司克扣、拖欠工资为由,还可以获得相应的经济补偿金。
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