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家庭住址:*市*街*号, 身份证号:*,联系电话:* 被申请人:苏州b有限公司法定代表人:* 地址:*市经济开发区*路2288号 联系电话:...
申诉人:(应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话) 被诉人:(应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓...
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仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
申请人:XXX,男,汉族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,公民身份证号码XXXXX。 被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。 法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话: 仲裁请求:裁决被申请人: 1、支付申请人加班费XXX; 2、支付申请人未休年休假工资XXXX; 3、为申请人补足工资差额XXX,并支付拖欠工资的经济补偿金XXX元; 4、支付申请人经济补偿金XXX元; 5、为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。 事实与理由: x年x月份,申请人进入被申请人处工作,担任XX职务。但是直到X年X月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为XXX元/月。在工作期间,被申请人一直命令申请人加班,申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资,实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前,被申请人每月实际发放给申请人的工资约为XXX元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。 劳动合同到期后,被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同,于X年X月XX日作出劳动合同终止(解除)证明书,解除与申请人的劳动关系。 申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人,但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。 故为维护申请人的合法权益,特诉至贵院,望裁如所请。 此致
所需材料:1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的,提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份); 2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人,增加复印件一份); 3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人,增加复印件一份); 4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的,需提交授权委托书一份; 5、委托代理人是执业律师的,需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的,需提交委托代理人的身份证复印件一份。
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