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1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:——破产人所欠职工的工资和医疗...
《企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款...
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公司倒闭老板无力赔偿的,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 【辟谣】 公司倒闭员工就没有补偿? 真相:不是 解析: 公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿金。 【提醒】 公司倒闭员工怎么办? 1、协商补偿事宜。公司倒闭了,和公司就离职补偿事宜进行协商。 2、做好离职交接。在双方就离职补偿事宜达成协议后,作为劳动者,应积极履行办理离职交接的义务。
1、应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。 2、根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板没钱赔偿,公司就要申请破产。然后公司拍卖的时候首先偿还工人工资和社保等,然后再银行贷款,最后才是供应商等。所以赶紧找当地政府部门,这事由政府出面更合适。行政人事管理人员如果会出头操作,那也行,直接告法院去申请破产,法院会判决下来清偿工资。但一般来说,很少人会出头干这事。毕竟现在工作好找,耽误一天就是钱。
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