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折旧费在股份合同应该怎么写

2022-10-16
1,根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定:“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上二千元以下罚款”因此,扣200元服装折旧费属于违法收费,那么合同也即无效。劳动者有权追回。2,《劳动合同法》中并没有明确说明用人单位不得向劳动者收取培训费用,但是收取培训费用却违反了本法第九条规定“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”,因此可以追回。3,《劳动合同法》第八十五条明确规定:“劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”,因此,你有权向用人单位追回工资差额()*5=750元,并加付赔偿金375~750元。具体的,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提出诉讼。(用法律武器捍卫我们的权益!祝你成功!)

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