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如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。 如果是上班时间发病，死亡时...
1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作...
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这个需要区别对待的，如你是故意违反的话就不算工伤，分神无意中违反是可以算工伤的。不属于侵权责任和民事责任。如被劳动部门认定为工伤，则享受工伤待遇，单位需负责医药费、住院期间的伙食费，复诊的来回车费、受伤期间的工资，如伤的很重被评到级别的话，还有一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。如单位缴纳了社会保险，则社保基金将承担大部分费用。
单位管理不严，存在过错，需要结合具体案情看，严重的构成刑事犯罪。
单位原则上不对刑事犯罪承担责任，和工作有关的话，可以考虑一些责任。
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