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用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动...
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险...
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首先,为职工按时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定职责,不能推卸;其次,在用人单位未缴纳社会保险的赔偿问题上,要分段考虑:《社会保险法》是在2011年7月1日起施行的,在此之前发生的用人单位没为农民工缴纳养老保险,农民工要求赔偿的,根据北京市高院《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》,因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续,法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。《社会保险法》施行后,允许农民工补缴养老保险,因此,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题,原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理,法院不再判决给付金钱赔偿。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司未为员工购买保险的,应当补偿与基本养老保险相关的罚款等费用;赔偿与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用;赔偿劳动者少得或未得的失业保险损失;赔偿应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
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